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　　據(jù)國外媒體報道，可穿戴設(shè)備的出現(xiàn)像颶風一樣橫掃業(yè)界。從手表到眼鏡再到頭戴設(shè)備，以芯片和內(nèi)置傳感器為依托的衣服及其附件產(chǎn)品已經(jīng)走入人們的視野。更重要的是這一市場似乎并沒有放緩的趨勢。事實上，根據(jù)IDTechEx公司的數(shù)據(jù)，估計到2024年可穿戴設(shè)備市場的規(guī)模可能超過70億美元。

　　工作場所的可穿戴設(shè)備也將變得無處不在，尤其是那些以創(chuàng)新和變革著名的大型高科技公司。如果企業(yè)聽到可以隨時隨地的監(jiān)控員工的一舉一動，有哪家公司的雇主會不想嘗試一下。拋開員工的接受度不談，這將會是提高工作效率的極佳方式。

　　對于一些企業(yè)來說，可穿戴設(shè)備將顯著提高公司工作流程和生產(chǎn)能力方面的測評精度。利用從這些設(shè)備收集的數(shù)據(jù)，企業(yè)對于自己員工的了解將達到新的水平。

　　可穿戴設(shè)備利用大數(shù)據(jù)重新定義人力資源

　　可穿戴設(shè)備的出現(xiàn)可以讓企業(yè)收集員工日常大量的數(shù)據(jù)信息，使得其可以基于員工的數(shù)據(jù)進行未來安排的預(yù)測分析。

　　另外，員工本身也認為可穿戴設(shè)備是一個真正的機遇。普華永道（PWC）對1000名美國成年人進行的一項研究表明，77％的受訪者認為可穿戴技術(shù)最重要的好處之一是它可以使自己的工作更有效率，挖掘自身潛力。46％的人表示，他們認為公司應(yīng)該為他們的員工投資可穿戴技術(shù)。

　　這些可穿戴設(shè)備收集的大數(shù)據(jù)信息可以提高生產(chǎn)效率，提高員工的參與度，甚至有可能降低雇員的病假數(shù)量。利用這些數(shù)據(jù)還可能在很大程度上改變現(xiàn)有的激勵機制。可穿戴設(shè)備不僅讓員工隨時隨地參加會議，而且對于企業(yè)真正的價值將是可以實時的洞察和收集員工的信息。

　　例如，可穿戴設(shè)備可以讓雇主非常容易的跟蹤員工的時間分配情況，并快速識別效率不高的員工。這些信息可能對公司的投資回報率產(chǎn)生巨大的影響，并催生出基于員工個人喜好和習(xí)慣以提高員工參與度的新方法。

　　通過可穿戴設(shè)備提供的實時洞察和分析能力，甚至可以協(xié)助剛?cè)肼毩鞯男氯烁玫厝谌牍尽１热纾A(yù)裝到可穿戴設(shè)備的入職和培訓(xùn)手冊，就是一個很好的想法。鑒于許多高科技巨頭面臨著吸引和留住頂尖人才的難題，確保雇主雇員的關(guān)系從第一天就朝著正確的方向前進，將是確保員工忠誠度的重要課題。

　　更加強大的是可穿戴設(shè)備在醫(yī)療和健康方面的技術(shù)應(yīng)用。可穿戴設(shè)備的健康功能，比如Fitbit或三星Gear的健康跟蹤應(yīng)用，將允許雇主了解員工的個人習(xí)慣。雇主可能會發(fā)現(xiàn)員工的健康情況不良，需要減肥或改進其他健康指標；甚至可以去跟蹤員工身體姿態(tài)，比如坐著還是站著。

　　雖然聽起來有些讓人毛骨悚然。但是想象一下，如果一個可穿戴產(chǎn)品可以建議員工多走樓梯而不是乘電梯，或進行健康飲食而不是食用垃圾食品。然后，雇主根據(jù)他們所做的選擇進行獎勵。這將是多么理想的一種情況，員工得到了更健康的身體，而雇主可以減少員工的病假時間。

　　員工的隱私噩夢？

　　就像任何新技術(shù)的出現(xiàn)一樣，總是伴隨著安全和隱私問題。可穿戴設(shè)備很可能使這個問題更加復(fù)雜。根據(jù)前面引用的普華永道的調(diào)查，82％的受訪者擔心可穿戴設(shè)備會侵犯到他們的隱私，而86％的人認為可穿戴設(shè)備使他們更容易受到數(shù)據(jù)安全漏洞的威脅。如果你丟失了智能手機或平板電腦，信息可以很容易地被抹去。問題是可穿戴設(shè)備是否可以提供同樣的功能？

　　可穿戴設(shè)備可以挖掘到一些最敏感的信息，這使其很容易成為黑客的理想目標。連接到工作場所之外的不安全WiFi網(wǎng)絡(luò)，可以很容易讓員工的可穿戴設(shè)備信息遭到竊取。當然，可穿戴設(shè)備所帶有的數(shù)據(jù)共享能力，也會使敏感的商業(yè)信息落入他人之手。隨著越來越多的員工在工作場所使用自己的個人可穿戴設(shè)備，保持信息安全將成為一項艱巨的任務(wù)。

　　盡管引進新技術(shù)伴隨著各種頭痛的問題，可穿戴設(shè)備將不可避免地在企業(yè)領(lǐng)域扮演著越來越重要的角色。采用創(chuàng)新、現(xiàn)代化的技術(shù)來提升員工的體驗，對于高科技公司來說是無法拒絕的提議。但在雇主引入可穿戴設(shè)備之前，他們需要制定新的隱私和安全準則來處理這項技術(shù)可能帶來的隱患。

　　無法避免的新世界

　　通過對員工日常工作的感知，可穿戴設(shè)備會給我們更準確的工作效率及細節(jié)數(shù)據(jù)。如果正確使用并采取適當?shù)陌踩胧纱┐髟O(shè)備可以賦予員工隊伍更高的參與度，使員工更加有效率，增加企業(yè)競爭力。